近年來，青陽縣牢固樹立“人才是第一資源”理念，大力實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，通過有效發(fā)揮鄉(xiāng)村黨建人才、大力招引在外人才、有效培育鄉(xiāng)土人才三支人才隊伍建設，加快人才向鄉(xiāng)村振興一線涌流，為全面實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興提供人才支撐和智力支持。

黨建引領為核心，打造“頭雁”矩陣。選優(yōu)配強村“兩委”干部，注重從本村致富能手、退役軍人、返鄉(xiāng)大學畢業(yè)生等群體中培養(yǎng)選拔村級班子隊伍。擇優(yōu)儲備農村后備力量，全縣共有村黨組織書記后備力量262名和村級后備力量252名，進一步優(yōu)化基層黨建人才隊伍結構。梳理村干部培訓課程需求，結合實際開展“自助點單、送學上門”服務，每年對全縣110名村黨組織書記培訓進行全覆蓋。組織17名村黨組織書記赴浙江、上海等地進行跟班實訓，將“學了啥、怎么干、干得好”貫穿學習全過程，實現(xiàn)鄉(xiāng)村治理、產業(yè)發(fā)展需求的“精準滴灌”。實施“三看三比”活動，圍繞組織建設、鄉(xiāng)村振興、產業(yè)發(fā)展、基層治理等方面持續(xù)開展比學趕超，通過實地觀摩、交流展示等方式，組織村黨組織書記上“講臺”、亮“答卷”、授“經(jīng)驗”、展“思路”，營造“頭雁”比學趕超、爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。

人才政策是保障，壯大“歸雁”隊伍。聚焦青陽籍在外人才，成立青商回歸工作領導小組，堅持縣鄉(xiāng)村三級聯(lián)動、社會資源協(xié)作，對本地在外優(yōu)秀人才資源進行全面摸查統(tǒng)計，繪制在外人才“熱力圖”，編制《青陽籍在外人才名錄》，其中收錄在外優(yōu)秀農業(yè)產業(yè)發(fā)展領域人才200余人。構建“對外精準推介、在內強化吸引”模式，用好在外經(jīng)濟文化（人才）促進會、青年人才聯(lián)絡站等人才聯(lián)絡服務載體，聘請在專業(yè)領域有重要影響、掌握一定人才或項目資源的青陽籍在外專家擔任“家鄉(xiāng)代言人”，做到人才回引有目標、項目回流有方向。扎實開展“招才引智高校行”活動，今年以來，帶著企業(yè)、帶著崗位、帶著政策赴安徽師范大學、安徽農業(yè)大學、浙江工業(yè)大學、江西工學院等高校開展“招才引智高校行”活動30余次，引進農業(yè)領域人才40余人，引得家鄉(xiāng)“雁歸巢”。

平臺搭建作支撐，強化“雛雁”培養(yǎng)。積極搭建產學研合作交流平臺，分別與省農科院、池州學院、武昌工學院等省內外高校、科研院所簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，為鄉(xiāng)土人才提供實習實踐場所，支持培育農業(yè)專業(yè)人才隊伍建設。積極搭建創(chuàng)就業(yè)服務平臺，聚焦鄉(xiāng)村文旅康養(yǎng)產業(yè)、九華黃精食藥產業(yè)和鄉(xiāng)村電商集群發(fā)展，以小額擔保貸款為推手，為“農創(chuàng)客”“新農人”提供資金、場地等支持，引育一支有影響力的鄉(xiāng)村人才隊伍。今年以來，累計新招引特色農業(yè)、文旅產業(yè)和電商人才70名。積極搭建培訓實訓平臺，依托青陽工匠學院、民辦職業(yè)技能培訓機構、人力資源機構等，通過采用委托培訓、網(wǎng)上培訓、家門口培訓等方式，先后舉辦網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)、茶葉加工技能、農村電商、九華黃精種植等培訓班82次，培訓人數(shù)達4200余人，實現(xiàn)了培訓內容和鄉(xiāng)村產業(yè)發(fā)展要求、創(chuàng)業(yè)素質能力無縫對接，助力“雛雁”成長。(劉婷）