近年來，青陽縣把對年輕干部教育管理監(jiān)督擺在突出位置，從嚴(yán)從實把好年輕干部教育關(guān)、管理關(guān)、監(jiān)督關(guān)，不斷提升年輕干部理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)和拒腐防變能力。

堅持以“拓寬渠道”涵養(yǎng)干部隊伍“源頭活水”。深入貫徹新時代黨的組織路線，研究制定《關(guān)于適應(yīng)新時代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實施意見》，建立健全優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)儲備、培養(yǎng)鍛煉、統(tǒng)籌配備、管理監(jiān)督和責(zé)任落實的常態(tài)化工作機(jī)制。堅持把發(fā)現(xiàn)識別干部的功夫下在平時，結(jié)合平時考核、座談交流、談心談話等契機(jī)，全面了解掌握年輕干部的日常動態(tài)，動態(tài)儲備一支數(shù)量足、結(jié)構(gòu)優(yōu)、質(zhì)量高、隨時可用的優(yōu)秀年輕干部隊伍，截至目前共掌握發(fā)現(xiàn)100余名優(yōu)秀年輕干部。著重選樹在雙招雙引、化解信訪矛盾、鄉(xiāng)村振興等工作中表現(xiàn)突出、作風(fēng)優(yōu)良的年輕干部。2022年以來共選拔任用35歲以下的科級領(lǐng)導(dǎo)干部91人，其中74名來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作一線。

堅持以“教育培訓(xùn)”推動干部隊伍“鑄魂賦能”。堅持以“短期需要、長期儲備”為目標(biāo)，著力加強(qiáng)年輕干部教育培養(yǎng)工作。積極發(fā)揮縣委黨校陣地作用，2022年以來，依托縣委黨校舉辦理論學(xué)習(xí)班次5期，教育培訓(xùn)干部900余人次，其中參訓(xùn)年輕干部372人次。選派50余名優(yōu)秀年輕干部參加省、市組織的各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，全方位提升年輕干部綜合素質(zhì)。多渠道搭建年輕干部鍛煉成長平臺，2022年以來，共安排57名優(yōu)秀年輕干部到園區(qū)建設(shè)、招商引資、信訪維穩(wěn)等重點工作一線鍛煉，抽調(diào)4名干部赴安徽寶鎂輕合金重大項目專班鍛煉，下派21名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)、村兩級實踐歷練，外派20余名優(yōu)秀年輕干部到滬蘇浙等先發(fā)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)，培養(yǎng)出一批“一專多能”復(fù)合型人才。  

堅持以“嚴(yán)管厚愛”激勵干部隊伍“干凈擔(dān)當(dāng)”。青陽縣對年輕干部既嚴(yán)格管理，又注重關(guān)心關(guān)愛，堅持激勵和約束并舉，充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。定期召開年輕干部座談會，積極組織青年人才聯(lián)誼活動，為年輕干部搭建相互溝通思想、交流經(jīng)驗的平臺。創(chuàng)新開展“新錄用公務(wù)員回訪”工作，近距離走進(jìn)年輕干部身邊，面對面傾聽干部訴求，了解干部所思、所想，目前已開展回訪157人次。定期深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，對年輕干部工作表現(xiàn)、遵規(guī)守紀(jì)、生活作風(fēng)等情況進(jìn)行了解，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時咬耳扯袖、提醒幫助，防止小毛病演變成大問題，切實織密干部監(jiān)督“防護(hù)網(wǎng)”。深入開展“干部家訪”活動，以入戶講政策、摸實情、聽意見等方式家訪600余人次，有效推動監(jiān)督范圍從工作圈向親屬圈、生活圈、交際圈延伸。（徐海燕）