人才振興是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。杜村鄉(xiāng)堅持用心用力用情加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)，通過“傳幫帶”等一系列方式提高公務(wù)員的能力素質(zhì)，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動能和活力。

聚起來學(xué)，汲取養(yǎng)分，把好“充電關(guān)”。為提高公務(wù)員隊伍服務(wù)基層的能力和水平，打造一支“專業(yè)+擔(dān)當(dāng)”的高素質(zhì)人才隊伍，杜村鄉(xiāng)堅持“學(xué)深悟透、學(xué)以致用”的原則，常態(tài)化組織公務(wù)員開展“集中學(xué)習(xí)+分享”的學(xué)習(xí)活動，切實做到人人有學(xué)習(xí)，人人有收獲，人人有感悟。例如，以安徽省委組織部推出的干部新狀態(tài)5篇系列評論為契機，要求全鄉(xiāng)年輕公務(wù)員集中學(xué)習(xí)并分享感悟，引導(dǎo)他們把標(biāo)桿立起來，狀態(tài)提起來，跳出“舒適圈”，“挺直”身板，不斷強化“學(xué)”的自覺，增強“干”的勁頭，以“百尺竿頭更進一步”的精氣神為鄉(xiāng)村全面振興貢獻發(fā)展的力量。

走出去干，鍛造能力，把好“成長關(guān)”。紙上得來終覺淺，要知此事需躬行。針對年輕公務(wù)員學(xué)歷高、閱歷淺、經(jīng)歷少的現(xiàn)象，有意識的將年輕公務(wù)員放到實踐中淬煉，將矛盾調(diào)解、防汛救災(zāi)、疫苗接種等一線工作作為鍛煉他們的“主戰(zhàn)場”，在打硬仗、啃硬骨頭中練出真功夫、強本領(lǐng)。同時，在日常工作中，分管領(lǐng)導(dǎo)也會通過以身作則的形式授技巧，解迷津，做示范，切實做到在實踐中引導(dǎo)，在經(jīng)歷中學(xué)習(xí)，通過“帶”的過程不斷提高公務(wù)員在基層的工作能力和水平。例如，杜村鄉(xiāng)將2021年新錄用公務(wù)員安排在美麗辦工作，為讓其更快熟悉工作內(nèi)容，分管領(lǐng)導(dǎo)每次下村入戶都會將其帶在身邊，言傳身教、現(xiàn)身說法；具體業(yè)務(wù)操作中及時指正錯誤悉心教導(dǎo)，幫助掌握工作技巧。通過他們的參與，杜村鄉(xiāng)改廁工作完成率達100%，前期所摸排的旱廁全部整改完畢，并超額完成上級任務(wù)數(shù)。

常態(tài)化考，問題導(dǎo)向，把好“質(zhì)量關(guān)”。為全面、客觀、公正、科學(xué)地評價公務(wù)員德才表現(xiàn)和工作實績，杜村鄉(xiāng)采取定性與定量相結(jié)合的方法對全體公務(wù)員進行平時考核，以“月小結(jié)、季評鑒、季備案、季反饋”的方式，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核完成日常工作任務(wù)和階段性目標(biāo)任務(wù)情況以及工作作風(fēng)、紀(jì)律等方面的情況。2021年，杜村鄉(xiāng)開展了2個季度公務(wù)員平時考核，并將平時考核作為年度考核的基礎(chǔ)，對平時考核結(jié)果好的公務(wù)員，以適當(dāng)?shù)姆绞郊皶r予以表揚；對于平時考核結(jié)果不理想的，以問題為導(dǎo)向，及時談話提醒，批評教育，努力打造一支為民務(wù)實、勇于奉獻、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍，為鄉(xiāng)村振興保駕護航。