鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。近年來(lái)，喬木鄉(xiāng)牢固樹(shù)立“人才是第一資源”的理念，堅(jiān)持黨管人才原則，全面實(shí)施人才強(qiáng)鄉(xiāng)戰(zhàn)略，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，多方面挖掘人才，選賢任能，為鄉(xiāng)村振興提供先鋒力量和人才支撐。

選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)村振興“當(dāng)家人”。2021年村“兩委”換屆，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，瞄準(zhǔn)高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高質(zhì)量，多渠道、多形式挖掘人才。突出“雙好雙強(qiáng)”，深入研判人選，精準(zhǔn)分析村情民意，立足發(fā)展需要，對(duì)標(biāo)“十不選”情形，逐一審查“過(guò)篩子”，層層聯(lián)審把關(guān)。選舉產(chǎn)生新一屆村“兩委”干部30名，平均年齡38歲，中專(zhuān)高中以上學(xué)歷27名。通過(guò)打造高素質(zhì)年輕干部隊(duì)伍，夯實(shí)基層黨組織基石。

培養(yǎng)壯大鄉(xiāng)村振興“排頭兵”。堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)和程序，嚴(yán)把發(fā)展黨員“入口關(guān)”和“質(zhì)量關(guān)”，做好入黨申請(qǐng)人、積極分子、發(fā)展對(duì)象的培養(yǎng)、教育和管理，2021年發(fā)展黨員18名，為黨組織不斷注入新鮮“血液”。積極鼓勵(lì)農(nóng)村黨支部黨員參與公務(wù)員、事業(yè)單位招考，已有1人成功考取事業(yè)單位，反哺家鄉(xiāng)。深入開(kāi)展村干部“523”學(xué)歷教育，及時(shí)更新完善村級(jí)后備干部人才庫(kù)和村干部檔案，要求每村配備3名以上后備干部，切實(shí)增強(qiáng)村干部在全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興中的凝聚作用。

協(xié)助管好鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”。研究完善《喬木鄉(xiāng)村級(jí)工作綜合績(jī)效“千分制”考核方案》《喬木鄉(xiāng)村干部“百分制”績(jī)效考核辦法》，績(jī)效考核結(jié)果作為村干部評(píng)價(jià)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)村級(jí)干部工作積極性，增強(qiáng)村級(jí)黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。同時(shí)規(guī)范村干部上下班、值班值守、請(qǐng)銷(xiāo)假制度，切實(shí)用制度管人、按規(guī)矩辦事，進(jìn)一步增強(qiáng)村干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。舉辦新任村干部培訓(xùn)班，通過(guò)集中授課、討論交流、實(shí)地調(diào)研等方式，引導(dǎo)新任村干部“破繭成長(zhǎng)”。

發(fā)掘善用鄉(xiāng)村振興“千里馬”。扎實(shí)開(kāi)展在外人才摸排工作，以“鄉(xiāng)愁”為情感紐帶，邀請(qǐng)?jiān)谕鈨?yōu)秀人員回鄉(xiāng)“獻(xiàn)策”，鼓勵(lì)外出務(wù)工優(yōu)秀青年、返鄉(xiāng)大學(xué)生、退役軍人等回鄉(xiāng)“建巢”，積極引導(dǎo)流動(dòng)黨員關(guān)心家鄉(xiāng)發(fā)展，投身家鄉(xiāng)建設(shè)，帶動(dòng)新業(yè)態(tài)新模式，爭(zhēng)做家鄉(xiāng)發(fā)展的“信息員”、招商引資的“聯(lián)絡(luò)員”。兩年來(lái)，共引進(jìn)5名碩士研究生，8名本科生到喬木工作，人才隊(duì)伍不斷壯大，讓更多優(yōu)秀人才投入到鄉(xiāng)村振興中。