近年來(lái)，青陽(yáng)縣堅(jiān)持以嚴(yán)管厚愛(ài)為抓手、實(shí)踐鍛煉為導(dǎo)向、擇優(yōu)選強(qiáng)為目的，不斷加強(qiáng)選調(diào)生隊(duì)伍的培養(yǎng)和管理，健全選調(diào)生“成長(zhǎng)鏈”，助力選調(diào)生在基層一線干事創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)成才。

堅(jiān)持“從嚴(yán)管理+關(guān)心關(guān)愛(ài)”相結(jié)合。注重發(fā)揮“傳幫帶”作用，建立一名縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、一名村黨組織書記幫帶一名選調(diào)生“3+1”結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制，幫助到村任職選調(diào)生盡快實(shí)現(xiàn)從“學(xué)生”到“公務(wù)員”的轉(zhuǎn)變。加強(qiáng)日常管理，建立全縣選調(diào)生信息管理庫(kù)，全面掌握72名選調(diào)生學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)特長(zhǎng)、職務(wù)職級(jí)、人員動(dòng)向等方面信息，安排專人負(fù)責(zé)動(dòng)態(tài)更新，作為掌握選調(diào)生成長(zhǎng)情況、選拔任用的重要依據(jù)。常態(tài)化落實(shí)談心談話措施，大力實(shí)施年輕干部“雙訪”工作，堅(jiān)持每年召開選調(diào)生座談會(huì)，定期與到村任職選調(diào)生談思想、談工作、提建議，及時(shí)掌握選調(diào)生思想動(dòng)態(tài)、工作狀態(tài)，使選調(diào)生有想法能夠得到傾訴、有壓力能夠得到疏導(dǎo)、有困難能夠得到幫助。

堅(jiān)持“強(qiáng)基賦能+提質(zhì)鑄魂”相結(jié)合。將選調(diào)生培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)工作的整體規(guī)劃，根據(jù)崗位職能、發(fā)展需求等因素，有計(jì)劃、分層次、分類別組織新任職選調(diào)生參加省、市專題班、縣級(jí)青干班，近3年累計(jì)通過(guò)各級(jí)“中青班”“專題班”等培訓(xùn)選調(diào)生200余人次。堅(jiān)持“墩苗式”真練實(shí)干，堅(jiān)持把基層一線作為主戰(zhàn)場(chǎng)，鼓勵(lì)選調(diào)生積極參與基層黨建、信訪維穩(wěn)、招商引資、人居環(huán)境整治等重難點(diǎn)工作，不斷提高選調(diào)生解決實(shí)際問(wèn)題和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的工作能力。每年要求到村任職選調(diào)生圍繞所在村基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理等中心工作撰寫國(guó)情調(diào)研報(bào)告，近3年到村任職選調(diào)生共撰寫50余篇國(guó)情調(diào)研報(bào)告。

堅(jiān)持“事業(yè)為上+選賢任能”相結(jié)合。著眼事業(yè)發(fā)展和崗位需求，堅(jiān)持把選調(diào)生培養(yǎng)使用納入年輕干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，通過(guò)年度考核、專題調(diào)研等工作，全面掌握選調(diào)生工作實(shí)績(jī)、日常表現(xiàn)、社會(huì)生活等各方面情況，動(dòng)態(tài)發(fā)現(xiàn)掌握一批表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，及時(shí)將其納入全縣優(yōu)秀年輕干部庫(kù)。對(duì)政治立場(chǎng)堅(jiān)定、工作作風(fēng)扎實(shí)、業(yè)務(wù)能力過(guò)硬的選調(diào)生，有意識(shí)的壓擔(dān)子、交任務(wù)，有計(jì)劃地將工作能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生選調(diào)到關(guān)鍵崗位任職鍛煉。牢固樹立干事創(chuàng)業(yè)的鮮明用人導(dǎo)向，對(duì)在基層一線鍛煉成長(zhǎng)較快、條件比較成熟的選調(diào)生，結(jié)合全縣領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)及崗位空缺情況，根據(jù)班子結(jié)構(gòu)需求優(yōu)先提拔任用。2022年以來(lái)，全縣累計(jì)選拔使用選調(diào)生12人。（徐海燕）