干部（公務(wù)員）信息更新采集和統(tǒng)計(jì)工作是公務(wù)員管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作，對(duì)于準(zhǔn)確把握隊(duì)伍狀況、發(fā)展趨勢(shì)以及工資收入現(xiàn)狀具有十分重要的意義。面對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的新變化、新特點(diǎn)，青陽(yáng)縣通過(guò)“3個(gè)+”助推2024年度公務(wù)員信息更新采集、干部統(tǒng)計(jì)和工資統(tǒng)計(jì)工作提質(zhì)增效。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)+應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)，確保信息采集全面。省、市培訓(xùn)結(jié)束后，池州市青陽(yáng)縣于11月25日舉辦干部（公務(wù)員）信息更新采集、干部統(tǒng)計(jì)和工資統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)會(huì)，層層細(xì)化指標(biāo)、明確任務(wù)，確保責(zé)任到人。通過(guò)培訓(xùn)，統(tǒng)一信息采集報(bào)送標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)計(jì)口徑，提升統(tǒng)計(jì)軟件使用能力，強(qiáng)化信息錄入的規(guī)范化水平和工作人員的責(zé)任意識(shí)。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和系統(tǒng)錄入中認(rèn)真執(zhí)行“誰(shuí)填報(bào)誰(shuí)負(fù)責(zé)”要求，堅(jiān)持基本信息與人事檔案、職務(wù)職級(jí)與干部任免審批表、工資數(shù)據(jù)與工資審核表“三一致”，確保公務(wù)員信息采集、干部統(tǒng)計(jì)和工資統(tǒng)計(jì)全覆蓋，做到數(shù)據(jù)不重，信息不漏。

多層校核+邏輯合理，提升數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)質(zhì)量。公務(wù)員信息更新采集、干部統(tǒng)計(jì)和工資統(tǒng)計(jì)工作涉及公務(wù)員招錄、職務(wù)職級(jí)晉升、調(diào)轉(zhuǎn)任等全鏈條、各環(huán)節(jié)工作，數(shù)據(jù)量多，信息繁雜，為確保數(shù)據(jù)質(zhì)量，主動(dòng)加強(qiáng)與省委、市委組織部請(qǐng)示溝通，依托校驗(yàn)校核系統(tǒng)，結(jié)合自身實(shí)際，實(shí)行公務(wù)員基礎(chǔ)信息庫(kù)與統(tǒng)計(jì)報(bào)表量化比對(duì)。以干部人事檔案專項(xiàng)審核表、最新任免審批表、公務(wù)員登記表為基礎(chǔ)，嚴(yán)格對(duì)照錄用、培訓(xùn)、職務(wù)職級(jí)、考核獎(jiǎng)懲、調(diào)轉(zhuǎn)任等方面政策規(guī)定，完善人員信息，對(duì)各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表內(nèi)關(guān)系、表間關(guān)系、套表關(guān)系逐條校核，從數(shù)據(jù)源頭把好質(zhì)量關(guān)。

學(xué)干結(jié)合+以學(xué)促干，提高人員業(yè)務(wù)水平。公務(wù)員信息更新采集、干部統(tǒng)計(jì)和工資統(tǒng)計(jì)工作既是一項(xiàng)重要的業(yè)務(wù)工作，更是一次寶貴的實(shí)踐學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。為同步提升各單位統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力、公務(wù)員管理政策水平，青陽(yáng)縣開(kāi)啟“干中學(xué)、學(xué)中干”的實(shí)操模式，將統(tǒng)計(jì)工作與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)緊密融合起來(lái)，對(duì)不符合邏輯關(guān)系、不符合政策規(guī)定、不符合統(tǒng)計(jì)口徑、不符合單位實(shí)際的數(shù)據(jù)，分條包干，交叉互審，相互借鑒討論，開(kāi)闊思路，豐富知識(shí)，并結(jié)合政策規(guī)定，找依據(jù)、查出處，逐一校對(duì)修正，在修改完善數(shù)據(jù)質(zhì)量的同時(shí)，同步提升各單位統(tǒng)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平。（周著華）