近年來，丁橋鎮(zhèn)從選優(yōu)配強(qiáng)、優(yōu)選鍛造、嚴(yán)管厚愛等方面發(fā)力，著力破解基層干部人才選育難、留住難、管理難的問題，打造一支守信念、重品行、有本領(lǐng)、肯擔(dān)當(dāng)?shù)母刹咳瞬抨?duì)伍。

選優(yōu)配強(qiáng)強(qiáng)“隊(duì)伍”。結(jié)合經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)鎮(zhèn)行政管理體制改革工作，構(gòu)建簡約精干的組織架構(gòu)，及時(shí)配備“六辦四中心”負(fù)責(zé)人，拓寬干部晉升渠道，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。實(shí)行“全員信息員”制度，要求年輕干部撰寫政務(wù)信息，著力錘煉年輕干部“提筆能寫”的真本領(lǐng)。探索機(jī)關(guān)干部培養(yǎng)新模式，部分崗位實(shí)現(xiàn)輪崗制度，聚焦重點(diǎn)工作，讓年輕干部在一線“練兵場”實(shí)踐鍛煉、成長成才。2023年共招錄公務(wù)員4名、事業(yè)編4名，2名公務(wù)員職級(jí)晉升，1名事業(yè)編轉(zhuǎn)正定級(jí)，4名事業(yè)編等級(jí)晉升，13人次關(guān)系轉(zhuǎn)隸。

優(yōu)選鍛造強(qiáng)“頭雁”。丁橋鎮(zhèn)嚴(yán)要求嚴(yán)舉措完成村“兩委”換屆，形成新老交接“傳幫帶”，將思想上“教”、工作上“帶”貫徹到底，工作銜接流暢度顯著增加。同時(shí)全面挖掘轄區(qū)人才資源，通過排摸梳理在外人才信息，建立人才數(shù)據(jù)庫，緊密聯(lián)系在外人才，將各項(xiàng)新政策及時(shí)傳達(dá)，為有意回鄉(xiāng)工作人才營造良好環(huán)境。新一屆村“兩委”委員59名，所有村均實(shí)現(xiàn)“一肩挑”，從外出返鄉(xiāng)優(yōu)秀人才、學(xué)歷層次、平均年齡等方面來看，明顯呈現(xiàn)出“三升三降”的特點(diǎn)（學(xué)歷明顯提升、“一肩挑”比例上升、婦女成員比例上升，年齡普遍下降、違紀(jì)違法案件大幅下降、信訪量大幅下降），班子結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化，能力素質(zhì)顯著提升。通過提升經(jīng)濟(jì)待遇、提升政治地位、提升人文關(guān)懷，通過“三提升”，讓村干部“想干”“愿干”。

嚴(yán)管厚愛強(qiáng)“選派”。嚴(yán)格執(zhí)行選派干部管理制度，落實(shí)電話查崗、月督查、季評(píng)分、年考核機(jī)制，督促選派干部履職盡責(zé)。開展不定期督查，重點(diǎn)從工作實(shí)效出發(fā)，堅(jiān)決防止選派干部“走讀”現(xiàn)象和“只掛名不干事”等問題發(fā)生。積極引導(dǎo)選派干部在宣傳教育黨員群眾、建強(qiáng)村黨組織、推進(jìn)強(qiáng)村富民、提升治理水平、為民辦事服務(wù)、協(xié)調(diào)落實(shí)結(jié)對(duì)幫扶等方面下功夫。做好選派干部的保障措施，強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛，認(rèn)真落實(shí)有關(guān)待遇政策，全面做好選派幫扶干部住宿、就餐、工作等保障措施，確保選派干部下得去、待得住、融得進(jìn)、干得好。2023年牛山村第一書記解軍榮獲全縣選派干部“擂臺(tái)比武二等獎(jiǎng)”；全市選派第一書記“擂臺(tái)比武”三等獎(jiǎng)。