近年來，青陽縣堅(jiān)持把選調(diào)生工作作為基層干部隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)來抓，緊盯“選用、培育、管理”三個(gè)環(huán)節(jié)，全力打造一支政治堅(jiān)定、能力突出、實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)倪x調(diào)生隊(duì)伍，為進(jìn)一步推動(dòng)鄉(xiāng)村振興持續(xù)輸入發(fā)展助力。

嚴(yán)格選人用人，暢通發(fā)展“雙行道”。青陽縣委組織部全面摸排村級(jí)發(fā)展情況，根據(jù)村級(jí)發(fā)展實(shí)際需求，科學(xué)安排選派村莊，嚴(yán)格篩選駐村地點(diǎn)，在統(tǒng)籌考慮選調(diào)生專業(yè)特長(zhǎng)和工作生活安全的基礎(chǔ)上，將選調(diào)生安排到黨風(fēng)端正、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)的脫貧村、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展薄弱村等村任職，參與鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、項(xiàng)目建設(shè)等重難點(diǎn)工作，近三年共有3批次32名到村任職選調(diào)生在11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行鍛煉。青陽縣在確保人崗相適的同時(shí)大力激發(fā)選調(diào)干部扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，實(shí)現(xiàn)了干部個(gè)人和基層雙向發(fā)展。

建立培育機(jī)制，暢通育才“快車道”。實(shí)施導(dǎo)師幫帶制度，實(shí)行縣級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領(lǐng)導(dǎo)、村黨組織書記“3+1”幫帶模式，指導(dǎo)選調(diào)生工作學(xué)習(xí)，縣鄉(xiāng)兩級(jí)不定期對(duì)選調(diào)生的學(xué)習(xí)、工作等情況進(jìn)行跟蹤指導(dǎo)。定期召開選調(diào)生座談會(huì)，幫助選調(diào)生答疑解惑。建立選調(diào)生交流群，加強(qiáng)新老選調(diào)生溝通，形成“傳、幫、帶”的濃厚氛圍。積極提供學(xué)習(xí)平臺(tái)，將選調(diào)生納入全縣組織系統(tǒng)網(wǎng)宣工作培訓(xùn)班、中青年干部培訓(xùn)班和“皖美青陽推薦官”專題培訓(xùn)班等。鼓勵(lì)選調(diào)生撰寫信息、網(wǎng)評(píng)、宣傳稿件、調(diào)研報(bào)告等，以經(jīng)常性練筆推進(jìn)能力素養(yǎng)提檔升級(jí)，近三年到村任職選調(diào)生共撰寫54篇國情調(diào)研報(bào)告，其中13篇獲得表彰。

強(qiáng)化管理考核，暢通成才“加速道”。青陽縣嚴(yán)格按照《安徽省選調(diào)生到村任職管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，做好到村任職選調(diào)生日常管理工作，按縣委組織部牽頭負(fù)責(zé)、鎮(zhèn)黨委直接管理、村黨組織具體實(shí)施原則，嚴(yán)格執(zhí)行選調(diào)生在村簽到、請(qǐng)示報(bào)告、工作紀(jì)實(shí)、請(qǐng)銷假等制度，采取電話抽查、實(shí)地督查、聽取工作匯報(bào)等方式不定期對(duì)到村任職選調(diào)生在崗情況進(jìn)行摸查。堅(jiān)持實(shí)施談心談話制度，定期開展集體座談、面對(duì)面交談、走訪調(diào)研等方式及時(shí)了解掌握到村任職選調(diào)生的思想動(dòng)態(tài)。建立“平時(shí)考核+年度考核+黨員群眾滿意度+工作實(shí)績(jī)”的考核體系，全方位、多角度考準(zhǔn)考實(shí)選調(diào)生到村任職現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，將考核結(jié)果與選調(diào)生評(píng)先評(píng)優(yōu)、提拔使用等掛鉤，推動(dòng)選調(diào)生在基層真正做到“敢干事、能干事、干成事”，加速選調(diào)生成長(zhǎng)成才。（撰稿：葉思慧，審稿：劉欣源）