為打造一支素質過硬、作風優(yōu)良、能力突出的村干部隊伍，青陽縣杜村鄉(xiāng)始終堅持把加強村干部隊伍建設作為基層組織建設工作重要任務，在強化思想教育、提升管理方式、優(yōu)化激勵機制三方面發(fā)力，激活村干部干事創(chuàng)業(yè)“動力源”，讓村干部時刻“在狀態(tài)”，為助推鄉(xiāng)村振興凝聚強大力量。

以“思想”為切入口，保持精神風貌“在狀態(tài)”。舉辦杜村鄉(xiāng)2023年度學習貫徹黨的二十大精神專題培訓班，按照“易學、實用、管用”的原則，重點圍繞學習貫徹黨的二十大精神、黨風廉政、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等重點內容，對村“兩委”班子、鄉(xiāng)村振興專干開展的一次集中輪訓，通過系統(tǒng)培訓，提升農(nóng)村基層干部的思想政治素質和工作能力水平，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保證。將黨的二十大、二十屆一中全會精神及省、市、縣相關精神納入各村黨組織“三會一課”、主題黨日活動等必學內容，督導各村通過“黨員大會”“支委會”等加強政治理論學習，以學促干，進一步提高村“兩委”干部隊伍的整體素質和基層黨組織建設水平。截至目前，杜村鄉(xiāng)已開展各項集中學習座談交流共計30余次，受眾500人次。

以“管理”為切入口，保持履職擔當“在狀態(tài)”。一是實行重點工作月報告制度，每月以調度會形式，聽取各村重點工作推進情況及存在困難，并通過現(xiàn)場交辦、會后跟蹤的形式對后期工作任務落實情況進行督導，全面提升村“兩委”整體工作能力和水平。二是黨委主要負責同志帶頭深入村“兩委”班子成員中間，通過交流座談、個別暢談的形式，面對面談感受、傳經(jīng)驗，幫助村干部結合各村實際、創(chuàng)新工作思路、掌握工作方法、系好“每一?？圩印薄＝衲陙?，杜村鄉(xiāng)共開展“傳幫帶”相關座談會15次，實現(xiàn)67名新任村干部全覆蓋。三是結合黨建工作評議、屆中分析調研走訪，分組別開展村干部履職大走訪大調研。通過座談了解、民主測評、滿意度測評和個別談話等方式綜合評價村干部履職盡責情況，并形成“一村一清單”提交鄉(xiāng)黨委，供后期針對性整改。截至目前，全鄉(xiāng)11個村已全部走訪到位，調研中發(fā)放測評表340份，群眾對村“兩委”班子運行情況整體滿意度優(yōu)秀等次達100%。

以“激勵”為切入口，保持創(chuàng)業(yè)勁頭“在狀態(tài)”。進一步優(yōu)化完善村級目標管理考核方案，將綜合考核與重點工作考核相結合、平時考核與年度考核相結合、組織考核與民主測評相結合、定量考核與定性考核相結合，建立由村目標管理綜合得分、民主評議得分、獎懲分（據(jù)實加減）三部分共同構成的績效考評機制，通過細化評分細則，提高獎勵標準，拉開差距，激發(fā)了村干部創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。高質量舉辦第二屆杜村鄉(xiāng)村黨組織書記“擂臺比武”，11位村黨組織書記總結上屆比賽經(jīng)驗和平時工作，通過比成績、比思路、比干勁，樹立憑實績論英雄、以實干促振興的鮮明導向，充分激發(fā)村干部立足崗位、一心干事的熱情和勁頭。積極引導村干部帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)，認真落實《青陽縣激勵村干部發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟暫行辦法》等相關政策，先后為長垅村、西河村、五陽村村干部申報獎勵資金10.7萬元。