“鄉(xiāng)村要振興，人才必振興”，近年來，青陽縣喬木鄉(xiāng)始終將人才工作擺在重要位置，以“學(xué)”“培”“督”為重要抓手，進(jìn)一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部人才能力素養(yǎng)，發(fā)揮基層干部的先鋒模范作用，走好新時代干部人才隊伍建設(shè)的“趕考路”。

以學(xué)為要，筑牢思想根基。以學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大報告為根本點，深入貫徹落實黨的二十大精神，立足各村村情，圍繞各村工作實際，采取“集中學(xué)+個人學(xué)”“學(xué)理論+學(xué)實踐”相結(jié)合等方式，加強對全鄉(xiāng)人才的理論教育與學(xué)習(xí)。積極組織各村黨組織書記、后備干部、鄉(xiāng)村振興專干等參加培訓(xùn)班，并充分動員年輕人才去周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)實地參觀學(xué)習(xí)，不斷提升全鄉(xiāng)人才干部的綜合素質(zhì)和履職能力。與此同時，喬木鄉(xiāng)定期召開鄉(xiāng)村兩級理論學(xué)習(xí)宣講會，搭建溝通交流、探討學(xué)習(xí)的平臺，用理論武裝頭腦，筑牢思想根基，努力打造全鄉(xiāng)理論學(xué)習(xí)的熱潮。

以培為要，提升能力素養(yǎng)。著眼于提升全鄉(xiāng)人才的實際工作能力，特別是村兩委成員的群眾工作、農(nóng)村治理、經(jīng)濟發(fā)展能力，積極采取一系列措施進(jìn)一步提升全鄉(xiāng)人才教育培訓(xùn)的質(zhì)量，以“提升能力”為目的，辦好“固定”“實踐”“流動”“田園”這四類“課堂”。通過舉辦“擂臺比武”為村干部提供平臺互相交流借鑒經(jīng)驗，采取“走出去”的方式組織村干部前往周邊鄉(xiāng)村振興點觀摩調(diào)研，在實踐中結(jié)合本村實際和階段性重點任務(wù)，摸索壯大村級集體經(jīng)濟的好路子。對村后備干部人才實行傳幫帶“導(dǎo)師”培養(yǎng)機制，實行一個村書記帶一個后備干部的“1+1”的結(jié)對培養(yǎng)方式，促進(jìn)后備干部快速成長，實現(xiàn)“1+1＞2”的效果。

以督為要，增強警覺意識。上下合力，充分發(fā)揮上級監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，加大對全鄉(xiāng)干部的監(jiān)督力度，將“躺平”思想扼殺在搖籃里。緊緊抓住“不落實的事”，嚴(yán)管嚴(yán)究“不落實的人”，分季度對全鄉(xiāng)干部職工進(jìn)行臨時考核和員工互評，對執(zhí)行到位的個人與部門予以表揚，對執(zhí)行不力的嚴(yán)肅問責(zé)追究，并將考核結(jié)果作為評獎評優(yōu)和年底最終考核的重要依據(jù)，確?；鶎痈黜椆ぷ魅〉贸尚?，同時通過小微權(quán)力監(jiān)督一點通的推廣使用不斷拓寬群眾監(jiān)督渠道，讓全鄉(xiāng)人才干部及機關(guān)部門的權(quán)力運行在陽光之下。大力實施“黨員1+1”亮牌工程，通過萬村網(wǎng)頁、“精彩喬木”微信公眾號等媒介大力營造“為民辦實事”的氛圍，不斷提升全鄉(xiāng)人才干部“善挑大梁、敢打硬仗”的品質(zhì)素養(yǎng)。（通訊員：焦智捷，審稿：劉欣源）