為進一步加強基層黨建，筑牢基層堡壘，扛實鄉(xiāng)村振興重任，激烈廣大干部職工切實改進作風(fēng)，提振干事精氣神，青陽縣楊田鎮(zhèn)充分運用平時考核與年度考核結(jié)合聯(lián)動機制，充分調(diào)動機關(guān)干部職工在推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

強化組織領(lǐng)導(dǎo)，讓考核“硬杠杠”成為評優(yōu)“晴雨表”。切實開展平時考核，以干部職工的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，以德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)為考核內(nèi)容，將全鎮(zhèn)所有職工納入平時考核范圍，重點考核政治素質(zhì)和工作實績。成立了以黨委書記為組長的考核小組，以季度為周期，在每個季度初開展上一季度的平時考核，通過總結(jié)述職、民主測評、了解核實、審核評鑒、確定等次等程序，注重聽取公安、紀(jì)檢、信訪等部門意見和“一票否決”等情形，評定平時考核結(jié)果，對并優(yōu)秀等次在本機關(guān)范圍內(nèi)進行公示。

鮮明實干導(dǎo)向，讓考核“指揮棒”成為實績“度量衡”。堅持以事察人貫穿考核全過程，增加考評手段，考核小組通過“點對點”的精準(zhǔn)考核，采取實地查看日常工作狀態(tài)、座談了解、個別談話等方式，深入干部職工工作圈、生活圈、社交圈了解情況。要求參與考核人員撰寫季度工作總結(jié)、年度工作總結(jié)，考核小組進行審核，通過分析干部職工在重點工作、重要任務(wù)上的表現(xiàn)，給出考核意見。橫向比較看差異，縱向分析看變化，作出全面客觀評價，把干部職工考核結(jié)果作為其工作表現(xiàn)的重要參考，充分發(fā)揮干部考核“指揮棒”作用。

強化結(jié)果運用，讓考核“風(fēng)向標(biāo)”成為動能“推進器”。堅持“一把尺子量到底”嚴格按照考核辦法落實獎懲，形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好機關(guān)干部競爭態(tài)勢。將平時考核與年度考核掛鉤，平時考核結(jié)果在年度考核得分中占比40%，并根據(jù)合成綜合考核結(jié)果，確定年度考核“優(yōu)秀”等次人員，并作為評定全鎮(zhèn)上一年度“先進工作者”的重要依據(jù)，在鎮(zhèn)三級干部會議上進行表彰。對綜合考核排名靠后的職工，根據(jù)考核情況開展談心談話，了解排名滯后的原因，提出指導(dǎo)性意見建議，促進干部切實改進作風(fēng)，強化履職能力，提升服務(wù)水平，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展貢獻更大能量。