歲末年初，廟前鎮(zhèn)堅(jiān)持“明確目標(biāo)、分類考核、突出績效、獎(jiǎng)懲掛鉤”的原則，強(qiáng)化“重實(shí)績、促發(fā)展”的績效理念，把好“考準(zhǔn)考實(shí)”的導(dǎo)向要求，確保圓滿完成年度考核工作。

實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)。考核前成立考核小組，制定考核細(xì)則，下發(fā)考核通知，明確考核內(nèi)容，細(xì)化考核項(xiàng)目。把握好考核原則，根據(jù)不同部門職責(zé)分工、工作差異的不同，單項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，做到“干什么考什么”，防止走過場、流于形式，真刀實(shí)槍地考，認(rèn)認(rèn)真真地核，建立完整公平的打分體系，合理設(shè)置考核打分指標(biāo)和權(quán)重，突出考核重點(diǎn)，圍繞日常工作，強(qiáng)化實(shí)績業(yè)績體現(xiàn)，讓考核指標(biāo)更加精準(zhǔn)化、合理化，更具有可操作性，考在明處，亮在實(shí)處，客觀公正評(píng)價(jià)工作成效，考核結(jié)果讓被考者“心服口服”。

客觀公正、腳踏實(shí)地。注重考核的靈活性和多樣性。通過總結(jié)述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、征求意見等方式，對(duì)工作本身進(jìn)行全面客觀的了解，對(duì)照考核辦法、細(xì)則、方案，認(rèn)真翻看資料，聽取匯報(bào)、重實(shí)績、看現(xiàn)場，做到考核實(shí)至名歸，真正達(dá)到考核的目的，對(duì)于平時(shí)工作完成好且在考核中取得較好成績的村級(jí)和個(gè)人，通過多種形式加以充分肯定，堅(jiān)持“用事實(shí)、用數(shù)字”說話，避免出現(xiàn)“干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣”的問題，在實(shí)地考核中查出“實(shí)情”考出“實(shí)績”。通過“實(shí)打?qū)崱钡目己?，讓黨員干部“知恥而后勇”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)真作為。

著眼長遠(yuǎn)、激勵(lì)發(fā)展。要用好考核結(jié)果?？己吮旧聿皇悄康?，要讓考核發(fā)揮出應(yīng)有的作用，考核不是“一錘子定音”，注重平時(shí)工作常態(tài)化、細(xì)致化、業(yè)績化具體表現(xiàn)，而不能只是憑年終一次性地“了斷”，平時(shí)定期或者不定期地對(duì)工作進(jìn)行全面考核，看一看這一段時(shí)間做了什么？具體成效是哪些？對(duì)照考核內(nèi)容及時(shí)的進(jìn)行工作提醒，進(jìn)一步進(jìn)行補(bǔ)缺補(bǔ)差，以考核促進(jìn)工作，堅(jiān)決防止“考而不究”“考而無果”。年終考核只是對(duì)全年工作的“大總結(jié)”“大梳理”“大回顧”，考核要著眼長遠(yuǎn)，起到比學(xué)趕超，改善工作，促進(jìn)發(fā)展的目的。