近年來，青陽縣大力實(shí)施人才強(qiáng)醫(yī)戰(zhàn)略，針對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生人才總量少、高層次人才缺乏等問題，多措并舉、聚焦發(fā)力，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、管理和激勵(lì)等方面不斷探索、不斷創(chuàng)新，全力打造一支高素質(zhì)醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍。

優(yōu)化體制機(jī)制，激發(fā)人才隊(duì)伍活力。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，出臺(tái)《青陽醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系規(guī)劃（2016-2020）》、《青陽縣醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力三年提升計(jì)劃》，進(jìn)一步優(yōu)化衛(wèi)生資源配置，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效率。制定《青陽縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才的實(shí)施意見》、《青陽縣人民醫(yī)院人才引進(jìn)管理暫行辦法》，在入編、學(xué)歷提升、購(gòu)房等方面制定“含金量”較高、有針對(duì)性的政策措施，為吸引人才打造政策優(yōu)勢(shì)。實(shí)施鼓勵(lì)和引導(dǎo)優(yōu)秀大學(xué)生到基層一線流動(dòng)計(jì)劃，通過政府購(gòu)買服務(wù)的方式開發(fā)24個(gè)公共服務(wù)崗位，鼓勵(lì)青陽籍畢業(yè)生發(fā)揮自身專業(yè)領(lǐng)域特長(zhǎng)立足本職做貢獻(xiàn)。

突出“高精尖缺”，引進(jìn)急需緊缺人才?？h委組織部主要負(fù)責(zé)同志帶隊(duì)實(shí)地考察浙江大學(xué)創(chuàng)新院醫(yī)養(yǎng)結(jié)合研究中心，與“浙江同創(chuàng)醫(yī)療科技有限公司暨樹森-蘭娟院士人才基金”就醫(yī)養(yǎng)結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)行深入溝通并達(dá)成共識(shí)。舉辦“海納英才·筑夢(mèng)青陽”高層次人才對(duì)接會(huì)，邀請(qǐng)2名醫(yī)藥專業(yè)國(guó)家級(jí)人才來青進(jìn)行深度對(duì)接。連續(xù)2年開展“招才引智高校行”活動(dòng)，幫助縣中醫(yī)院與4名高校畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。每年通過事業(yè)單位公開招聘，為縣直醫(yī)療衛(wèi)生健康單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招錄專業(yè)技術(shù)人員15人左右。認(rèn)真執(zhí)行《青陽縣黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才的實(shí)施意見》，開辟急需緊缺人才“綠色通道”，突破事業(yè)單位條條框框限制，先后為2所縣級(jí)人民醫(yī)院引進(jìn)12名緊缺高層次人才。在新冠肺炎疫情防控期間，為2名援顎編外醫(yī)護(hù)人員辦理事業(yè)單位入編手續(xù)。同時(shí)，注重加大本土人才培育力度。鼓勵(lì)職工在職學(xué)習(xí)深造，縣醫(yī)院對(duì)職工獲得博士學(xué)位、碩士學(xué)位的，分別給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)8萬元、5萬元。近年來，先后組織重點(diǎn)學(xué)科、薄弱學(xué)科人員赴省內(nèi)外知名醫(yī)院進(jìn)修和跟班學(xué)習(xí)74人次，開展醫(yī)護(hù)人員短期培訓(xùn)256期11241余人次，舉辦形式多樣的演講比賽、技能比武等活動(dòng)20余次。

搭建優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，推動(dòng)智力成果轉(zhuǎn)化。依托縣內(nèi)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，先后建立九華黃精康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)研究院、大九華康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，圍繞九華黃精開發(fā)、深加工進(jìn)行協(xié)同攻關(guān)。依托院士工作站相繼成立種質(zhì)資源研究中心、發(fā)展戰(zhàn)略研究中心以及康養(yǎng)技術(shù)培訓(xùn)中心，與浙江外國(guó)語學(xué)院及安徽省衛(wèi)生健康學(xué)院等單位建立戰(zhàn)略合作關(guān)系。召開“公開招標(biāo)課題評(píng)審會(huì)”，以討論通過的8個(gè)立項(xiàng)課題為載體，外引內(nèi)聯(lián)不斷壯大專家資源庫(kù)，目前入庫(kù)專家人數(shù)已經(jīng)達(dá)到30多位。同時(shí)，組織開展5批“名醫(yī)專家赴青義診活動(dòng)”，7所三甲醫(yī)院與縣內(nèi)多家醫(yī)院簽署技術(shù)合作協(xié)議。依托上海青陽經(jīng)濟(jì)文化促進(jìn)會(huì)，多次邀請(qǐng)上海交通大學(xué)附屬瑞金醫(yī)院、復(fù)旦大學(xué)附屬華山醫(yī)院、海軍軍醫(yī)大學(xué)附屬長(zhǎng)征醫(yī)院等知名專家來青把脈開方。

強(qiáng)化激勵(lì)保障，營(yíng)造惜才愛才環(huán)境。組織開展“首屆青陽名醫(yī)” 評(píng)選活動(dòng)，評(píng)選出5名青陽名醫(yī)，建立人才專項(xiàng)資金，列入縣級(jí)財(cái)政預(yù)算，在3年任期內(nèi)每年發(fā)給醫(yī)學(xué)研究津貼5000元，同等條件下優(yōu)先推薦晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱?？h醫(yī)院認(rèn)真執(zhí)行《人才引進(jìn)管理暫行辦法》，先后為5名新引進(jìn)的碩士研究生兌現(xiàn)一次性購(gòu)房補(bǔ)貼共75萬元，切實(shí)解決人才住房需求。注重對(duì)醫(yī)療衛(wèi)生人才的組織關(guān)懷和政治引導(dǎo)，分管縣領(lǐng)導(dǎo)直接聯(lián)系服務(wù)青陽名醫(yī)，常態(tài)化開展溝通交流。同時(shí)，協(xié)助解決醫(yī)護(hù)人員子女入托入學(xué)、子女戶口遷入、配偶就業(yè)等實(shí)際問題，較好營(yíng)造了愛才惜才的良好氛圍。