近年來，青陽縣為寫好發(fā)展全域旅游大文章，著力實施“青陽縣文化旅游人才發(fā)展規(guī)劃”，念好“引、育、留”三字經(jīng)，全面建強旅游人才隊伍，為創(chuàng)建國家全域旅游示范區(qū)提供智力支持。

緊扣“引進來”。連續(xù)2年開展“招才引智高校行”活動，依托優(yōu)藍招聘舉辦旅游人才招聘會10余次，重點吸引本地旅游專業(yè)畢業(yè)生留在青陽貢獻自己的青春才智。靈活采取政府邀請、單位聘用、項目合作、論壇研討、智力支持和柔性掛職等方式，最大限度提高柔性引才實效。3年來，依托九華黃精康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)研究院、院士工作站先后引進浙江工商大學、浙江外國語學院、金華職業(yè)技術(shù)學院等多所院校旅游專業(yè)教授4名。通過事業(yè)單位招考，引進文旅專業(yè)人才，不斷充實文旅人才隊伍。

緊抓“培育好”。緊緊圍繞《2020年青陽縣全域旅游發(fā)展行動計劃》要求，不斷加大旅游人才隊伍建設(shè)力度，創(chuàng)新工作思路，進一步提升培育質(zhì)量。服務(wù)旅游企業(yè)，完善旅游人才政策措施，加強人才交換和掛職交流，推進旅游人才培訓(xùn)基地建設(shè)。多措并舉開展旅游培訓(xùn)工作，認真宣傳貫徹《旅游志愿者服務(wù)規(guī)范》，截至目前共計開設(shè)旅游服務(wù)培訓(xùn)班8期，培養(yǎng)旅游人才246人，文化旅游專業(yè)技術(shù)人才近50人，全縣文化專業(yè)人才高級職稱2人，中級職稱10余人，初級職稱20余人。舉辦旅游企業(yè)新錄用員工培訓(xùn)，培訓(xùn)酒店從業(yè)人員240余名。深化校企合作，依托縣池州市旅游學校，利用管理機制、設(shè)備、師資等方面的優(yōu)勢，提高中職教育在旅游人才培訓(xùn)中心的作用，形成規(guī)劃化、制度化、系統(tǒng)化管理機制。目前平均每年培訓(xùn)旅游服務(wù)人才50人左右，學生畢業(yè)后大多推薦到本地各大旅游企業(yè)就業(yè)。同時加強旅游企業(yè)和池州市旅游學校的聯(lián)系對接，常態(tài)化開展校企對接座談會，根據(jù)雙方需求，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，開展訂單培訓(xùn)，提升培訓(xùn)效果。

緊盯“留得住”。該縣每年從旅游發(fā)展資金中提取額度作為旅游人才發(fā)展專項基金，用于旅游人才的培養(yǎng)、引進、獎勵以及重點人才工程的實施。并逐步探索旅游人才發(fā)展投入與旅游收入增長的聯(lián)動機制，實現(xiàn)旅游人才隊伍建設(shè)經(jīng)費投入穩(wěn)步增長。同時對于高層次管理型領(lǐng)軍人才給予一次性工作生活補助，高層次創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)軍人才給予創(chuàng)業(yè)扶持資金支持?？h人才辦聯(lián)合相關(guān)部門開展“青陽縣十佳旅游人才”評選活動,授予10名“青陽縣旅游十佳人才”榮譽證書，并給予一定獎勵。（撰稿人：方文豪；核稿人：何林立）