近年來，青陽縣創(chuàng)新實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部“積分制”績(jī)效考核，堅(jiān)持把考事與考人、定性與定量相結(jié)合，精準(zhǔn)設(shè)置考核指標(biāo)，分類進(jìn)行考核排名，積極運(yùn)用考核結(jié)果，科學(xué)精準(zhǔn)考核干部日常表現(xiàn)和履職情況，引導(dǎo)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，努力推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

科學(xué)設(shè)置指標(biāo)。對(duì)全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門實(shí)行黨建、發(fā)展“雙百分制”考核，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)劃分為工業(yè)、旅游兩大類，將縣直劃分為黨群綜合、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)管理三個(gè)類別，根據(jù)單位性質(zhì)、單位職責(zé)等情況差異化設(shè)置考核指標(biāo)，使考核內(nèi)容更加切合實(shí)際、明確具體。同時(shí)，為了防止吃單位實(shí)績(jī)“大鍋飯”，每年初開展領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工定崗，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工和崗位職責(zé)，將黨的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)分解到每名班子成員，做到定崗定責(zé)、權(quán)責(zé)明晰，引導(dǎo)干部立足崗位作先鋒。

積分量化排名。創(chuàng)新考核方式，將領(lǐng)導(dǎo)干部考核分值分為單位實(shí)績(jī)、分管實(shí)績(jī)、擔(dān)當(dāng)考核、綜合評(píng)議等方面，確?？紲?zhǔn)考實(shí)干部履職情況。在擔(dān)當(dāng)考核方面，每半年開展一次領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)公示，領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)分管工作進(jìn)展情況以及工作措施、創(chuàng)新做法和問題不足等內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，廣泛接受干部群眾監(jiān)督，同時(shí)，每年對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃思考、制度執(zhí)行力、治理能力、攻堅(jiān)克難、履職成效等情況，進(jìn)行量化民主評(píng)議，形成擔(dān)當(dāng)考核分值。在綜合評(píng)議方面，通過縣領(lǐng)導(dǎo)、單位正職、干部群眾三方評(píng)議的方式，并采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直正職互評(píng)的辦法，實(shí)現(xiàn)上級(jí)評(píng)、同級(jí)比、下級(jí)議相結(jié)合，客觀評(píng)判干部日常表現(xiàn)和履職情況，并分層分類對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行量化計(jì)分，按職務(wù)層次進(jìn)行分類排名，實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部“個(gè)個(gè)有考核分?jǐn)?shù)，人人有排名次序” 。

強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。將年度考核與干部選拔使用、職級(jí)晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)直接掛鉤，對(duì)考核排名靠前的，進(jìn)行公開表彰，全額兌現(xiàn)綜合績(jī)效獎(jiǎng)金，并優(yōu)先進(jìn)行職務(wù)、職級(jí)晉升，2020年先后對(duì)工作表現(xiàn)突出、年度考核優(yōu)秀的61名干部晉升了職級(jí)；對(duì)考核排名靠后、分?jǐn)?shù)較低的，縣委組織部進(jìn)行集中約談，近年來，縣委組織部先后約談了28名年度考核排名靠后的干部，幫助查找不足，促進(jìn)整改提高，對(duì)連續(xù)多年排名靠后的干部視情進(jìn)行組織調(diào)整，進(jìn)一步推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。（撰稿：楊建軍；審核：方文豪）