為貫徹落實習近平總書記系列重要講話精神，準確把握干部工作新導向，青陽縣認真踐行心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒的“四有”要求從嚴治黨，從嚴管吏，積極采取有效措施，著力培養(yǎng)選拔一支信念堅定、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的四好干部。

一是強化教育培訓，培育信念堅定的好干部。根據(jù)縣委、縣政府中心工作和皖南名城建設需要，精心制定主體和專題培訓班次計劃，科學設置課程，提高培訓針對性和實效性。依托縣委黨校、干部在線學習和遠程教學平臺等載體，創(chuàng)新干部培訓班的教學方法，采取“請進來、走出去”、領導干部上講臺、撰寫心得體會和調(diào)研報告等方式，堅持用黨的最新理論成果武裝干部頭腦，指導實踐，進一步堅定黨員干部的理想信念。

二是加強實踐鍛煉，造就勤政務實的好干部。牢固樹立“重德才、重實績、重基層、重公論”的用人導向，堅持把實踐鍛煉作為提升干部能力素質(zhì)的重要途徑，有計劃地安排干部到經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿砥礪品質(zhì)、豐富閱歷、增長才干。先后選調(diào)77名干部駐外招商、選派100名干部到企業(yè)幫扶、抽調(diào)10名干部赴開發(fā)區(qū)南擴工程現(xiàn)場參與征遷工作。堅持在一線煉干部，讓一線出干部，使一線成為好干部的孵化器。

三是完善考核機制，選拔敢于擔當?shù)暮酶刹?。制定出臺了《青陽縣縣直部門工作績效考核辦法》、《青陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作績效考核辦法》、《青陽縣縣直部門領導干部“積分制”績效考核管理辦法》和《青陽縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部“積分制”績效考核管理辦法》，實行對縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部“積分制”績效量化考核。加大考核結(jié)果運用，發(fā)揮考核的指揮棒作用，引導干部真抓實干，對敢于負責、敢想敢干敢成的干部優(yōu)先選拔任用。

四是嚴格監(jiān)督管理，培養(yǎng)清正廉潔的好干部。制定印發(fā)了《關于進一步嚴肅工作紀律切實加強作風建設的通知》，加強對干部的日常監(jiān)督管理。嚴格執(zhí)行領導干部報告?zhèn)€人事項、談話誡勉、函詢回復、經(jīng)濟責任審計、任前廉政談話等制度，及時掌握領導干部的思想狀況和工作情況，對苗頭性、傾向性問題及早提醒、及早糾正。建立健全信訪、電話、網(wǎng)絡、短信“四位一體”的監(jiān)督舉報網(wǎng)絡，切實增強對領導干部依法行政、廉潔從政的監(jiān)督制約。